看護師の転職を考えるきっかけとは?

准看から正看に。でも給料が低いです…【回答:年間200万以上損しています】

ご相談

匿名女子さん(30代・看護師)

お世話になります。
私は今年、正看になったばかりで、転職し、働きだしたのですが、疑問があります。

給料が低いのです…。

具体的には、新人扱いです(准看としては5年経験あり)
さらには大卒新人よりも、2万円低いです(基本給が)

私は入職後、2週間ほどで担当持ち、夜勤ありになりました。
ほぼ1人立ちです。

でも大卒新人は、いまだに研修中です。
担当持ちや夜勤は、秋以降とのこと。

即戦力の私より、大卒新人が給料高いのは納得いきません。

せめて同額ではないでしょうか?
私はそんなに価値がないのでしょうか?
この差は、どこの病院も同じでしょうか?

専門卒や准看上がりをバカにされているような気分になります…。


回答

村田 エリ子(30代・看護師・埼玉)

ご苦労様です。
村田と申します。

私も准看から正看になりました。
同じように給料に疑問をもちました。

お気持ちはよくわかります…。
悔しいですよね…。

どんなに准看で経験を積んでも、無駄だったかのように扱われますから…。
なのに担当や夜勤、シフトは良いように組まれて。
給料は一番下の18万円(基本給)でした。
大卒様は21万円なのに…。

准看でバカにされ、専門卒でバカにされ。
大卒がそんなに偉いんかぁぁぁぁあ!!!!!?

と、私は帰宅中の車の中で叫んでストレス発散しておりました(^^;)


こんな感じで。
私は正看取得後の転職に大失敗しました。

進学コースの親友は、差別なしの病院に転職し、月収35万円越え。
准看時代の経験も、加算されたそうです。
(これは後で詳しく↓)

羨ましかった…。
自分がバカでした。
「正看なら給料上がる」「バカにされない」と、無意識に考えていました。

でも間違いでした。
世の中、理不尽です。
不平等です。
病院によっては、進学コース「2年 or 3年」で差別されることもあります。

ふざけんなぁぁーーー!!!!
ヽ(`Д´#)ノ

・・・

すみません。
私の愚痴になってしまいました。

ここからはご相談にお答えしていきます!



「即戦力の私より、大卒新人の給料が高いのは納得いきません」

まさしくその通りです!

成果を出せるのは、間違いなく匿名女子さんだと思います!
新人のペーペーに何ができるんじゃい!!!
ヽ(`Д´#)ノ


でも現実は違いますよね…(T-T)

世の中、学歴社会です。
大卒重視、専門軽視の傾向があります。

大きな病院は役職者がほとんど大卒ですよね。
年配の方ほど、学歴信仰が強いので、出席にも大きく影響します。

歴史ある古い病院ほど、進学コース軽視の傾向があります。
というのも、昔は「准看上がり=中卒」が多かったからだそうで。

そもそも准看に人権が無かったりしますからね…。
助手さん扱いされることもありました。

何だかんだ、病院は看護学しか認めていません。
「准看は看護じゃない」と言う人も一定数います。

だから「准看時代は、看護経験に含まない」という病院は、いまだに多いです。

転職活動すると、そんな病院ばかりです。
新人扱いの待遇ばかりでした。

しかも公立病院でも差別があるんですよね。
公務員は、大卒と高卒で、給料表が異なりますから。
出世しやすいのも大卒です。

即戦力で言えば、間違いなく私たち進学コース組なのに。
給料は一番下。

理不尽すぎるやろ(ToT)


「私はそんなに価値がないのでしょうか?」

それは違いますよ!!!

准看コースで耐え、進学コースで耐え。
どちらも地獄のハードコースです。
それを2回も耐えた実績があるのですから、並みの精神力じゃありません!

正看になるまで普通の倍はかかっています。
ふつうなら脱落しますって。

それを耐え切ったあなたは超人です!
胸を張ってほしいです!!!
\(^o^)/


「どこの病院も同じでしょうか?」

そうですよね…。

どんなにハードな道をクリアしてきても差別する病院は多いですよね。
准看護師は、バカにされすぎです…。

結論として、ほとんどの病院は差別します。
専門卒軽視、准看軽視。
転職活動をすると「准看経験は加算しない」「新卒扱い」「専門卒扱い」という病院が多く、絶望します…。

でもそうじゃない病院も一部にあります。

基本的な傾向としては。
大きな病院ほど、学歴重視です。
小さな病院ほど、経験重視です。

クリニック求人で「大卒:○○万~、専門:○○万~」という差別は、ほとんど見ないですよね。
総合病院だとこんなのばっかりですが。

補足として。
都市部ほど、学歴重視。
地方になるほど、経験重視です。

都市部ほどインテリの経営者ばかりですから。
学歴信仰も無理ありません。
お分かりだとは思いますが、結局は経営者次第です。

基本的には、小規模の病院を狙うのが良いと思います。
准看経験をしっかり見てくれます。

500床クラスの中規模でも一部病院は、准看経験を見てくれます。

あとは交渉次第です。
向こうも看護師不足ですから。
即戦力の人材は、是が非でもほしいはずです。


どうすべきか?

差別されない病院を探しましょう!
一生の問題ですから。

私は転職で、准看経験を加算してくれる病院に転職しました。
それだけで給料爆上げです。

前は手取り月25万(夜勤こみ)
今は手取り月40万(夜勤こみ)

ボーナス後の年収だと200万以上違います。
一生で考えるとこれをあと30年働くとして、6000万の差です。
家2件くらい買えます!
Σ(゚Д゚)

准看経験を無視されるのは、絶対に損です。
それに不公平を感じ続けるよりは、平等に扱ってくれる職場を探した方が、精神衛生上として絶対に賢明です。


まとめ

世の中、学歴社会です。
看護師に限らず、一般職でもそうです。
高卒者にはロクな仕事がないです(優秀な人でも)

でも看護師は専門職です。
スキルや経験が優先されやすいです。
職場によっては、大卒、専門卒を区別しない病院もあります。

その違いは、経営者次第なのかなと思います。

学歴重視なのか?
経験重視なのか?


匿名女子さんの実力、経験、スキルを正しく判断してくれる病院を見つけてください。
探せば絶対にありますので。

差別するような病院で働き続けるのは、絶対に損です。
金銭的も、精神的にも。

私はそれで大失敗しました。
でも間違いに気が付き、行動して本当に良かったです。

あなたもその間違いに気が付いているはずです。
自分の人生を振り返ってみてください。

なぜ正看になったのですか?
差別されないためじゃないですか?

あなたは十分すぎるほど頑張っています。
その恩恵を受けてください。

いつまでも搾取されていては絶対にダメです!
気持ちよく働ける職場を選んでください。

それでは。
お体にお気をつけて。
m(__)m

転職を考えた時の体験談を聞かせてください。