准看から正看に。でも給料が低いです…【回答：年間200万以上損しています】
ご相談
匿名女子さん(30代・看護師)お世話になります。
私は今年、正看になったばかりで、転職し、働きだしたのですが、疑問があります。
給料が低いのです…。
具体的には、新人扱いです(准看としては5年経験あり)
さらには大卒新人よりも、2万円低いです(基本給が)
私は入職後、2週間ほどで担当持ち、夜勤ありになりました。
ほぼ1人立ちです。
でも大卒新人は、いまだに研修中です。
担当持ちや夜勤は、秋以降とのこと。
即戦力の私より、大卒新人が給料高いのは納得いきません。
せめて同額ではないでしょうか？
私はそんなに価値がないのでしょうか？
この差は、どこの病院も同じでしょうか？
専門卒や准看上がりをバカにされているような気分になります…。
回答
村田 エリ子(30代・看護師・埼玉)ご苦労様です。
村田と申します。
私も准看から正看になりました。
同じように給料に疑問をもちました。
お気持ちはよくわかります…。
悔しいですよね…。
どんなに准看で経験を積んでも、無駄だったかのように扱われますから…。
なのに担当や夜勤、シフトは良いように組まれて。
給料は一番下の18万円(基本給)でした。
大卒様は21万円なのに…。
准看でバカにされ、専門卒でバカにされ。
大卒がそんなに偉いんかぁぁぁぁあ！！！！！？
と、私は帰宅中の車の中で叫んでストレス発散しておりました(^^;)
こんな感じで。
私は正看取得後の転職に大失敗しました。
進学コースの親友は、差別なしの病院に転職し、月収35万円越え。
准看時代の経験も、加算されたそうです。
(これは後で詳しく↓)
羨ましかった…。
自分がバカでした。
「正看なら給料上がる」「バカにされない」と、無意識に考えていました。
でも間違いでした。
世の中、理不尽です。
不平等です。
病院によっては、進学コース「2年 or 3年」で差別されることもあります。
ふざけんなぁぁーーー！！！！
ヽ(｀Д´#)ﾉ
・・・
すみません。
私の愚痴になってしまいました。
ここからはご相談にお答えしていきます！
「即戦力の私より、大卒新人の給料が高いのは納得いきません」
まさしくその通りです！成果を出せるのは、間違いなく匿名女子さんだと思います！
新人のペーペーに何ができるんじゃい！！！
ヽ(｀Д´#)ﾉ
でも現実は違いますよね…(T-T)
世の中、学歴社会です。
大卒重視、専門軽視の傾向があります。
大きな病院は役職者がほとんど大卒ですよね。
年配の方ほど、学歴信仰が強いので、出席にも大きく影響します。
歴史ある古い病院ほど、進学コース軽視の傾向があります。
というのも、昔は「准看上がり＝中卒」が多かったからだそうで。
そもそも准看に人権が無かったりしますからね…。
助手さん扱いされることもありました。
何だかんだ、病院は看護学しか認めていません。
「准看は看護じゃない」と言う人も一定数います。
だから「准看時代は、看護経験に含まない」という病院は、いまだに多いです。
転職活動すると、そんな病院ばかりです。
新人扱いの待遇ばかりでした。
しかも公立病院でも差別があるんですよね。
公務員は、大卒と高卒で、給料表が異なりますから。
出世しやすいのも大卒です。
即戦力で言えば、間違いなく私たち進学コース組なのに。
給料は一番下。
理不尽すぎるやろ(ToT)
「私はそんなに価値がないのでしょうか？」
それは違いますよ！！！准看コースで耐え、進学コースで耐え。
どちらも地獄のハードコースです。
それを2回も耐えた実績があるのですから、並みの精神力じゃありません！
正看になるまで普通の倍はかかっています。
ふつうなら脱落しますって。
それを耐え切ったあなたは超人です！
胸を張ってほしいです！！！
＼(^o^)／
「どこの病院も同じでしょうか？」
そうですよね…。どんなにハードな道をクリアしてきても差別する病院は多いですよね。
准看護師は、バカにされすぎです…。
結論として、ほとんどの病院は差別します。
専門卒軽視、准看軽視。
転職活動をすると「准看経験は加算しない」「新卒扱い」「専門卒扱い」という病院が多く、絶望します…。
でもそうじゃない病院も一部にあります。
基本的な傾向としては。
大きな病院ほど、学歴重視です。
小さな病院ほど、経験重視です。
クリニック求人で「大卒：○○万～、専門：○○万～」という差別は、ほとんど見ないですよね。
総合病院だとこんなのばっかりですが。
補足として。
都市部ほど、学歴重視。
地方になるほど、経験重視です。
都市部ほどインテリの経営者ばかりですから。
学歴信仰も無理ありません。
お分かりだとは思いますが、結局は経営者次第です。
基本的には、小規模の病院を狙うのが良いと思います。
准看経験をしっかり見てくれます。
500床クラスの中規模でも一部病院は、准看経験を見てくれます。
あとは交渉次第です。
向こうも看護師不足ですから。
即戦力の人材は、是が非でもほしいはずです。
どうすべきか？
差別されない病院を探しましょう！一生の問題ですから。
私は転職で、准看経験を加算してくれる病院に転職しました。
それだけで給料爆上げです。
前は手取り月25万(夜勤こみ)
今は手取り月40万(夜勤こみ)
ボーナス後の年収だと200万以上違います。
一生で考えるとこれをあと30年働くとして、6000万の差です。
家２件くらい買えます！
Σ(ﾟДﾟ)
准看経験を無視されるのは、絶対に損です。
それに不公平を感じ続けるよりは、平等に扱ってくれる職場を探した方が、精神衛生上として絶対に賢明です。
まとめ
世の中、学歴社会です。看護師に限らず、一般職でもそうです。
高卒者にはロクな仕事がないです(優秀な人でも)
でも看護師は専門職です。
スキルや経験が優先されやすいです。
職場によっては、大卒、専門卒を区別しない病院もあります。
その違いは、経営者次第なのかなと思います。
学歴重視なのか？
経験重視なのか？
匿名女子さんの実力、経験、スキルを正しく判断してくれる病院を見つけてください。
探せば絶対にありますので。
差別するような病院で働き続けるのは、絶対に損です。
金銭的も、精神的にも。
私はそれで大失敗しました。
でも間違いに気が付き、行動して本当に良かったです。
あなたもその間違いに気が付いているはずです。
自分の人生を振り返ってみてください。
なぜ正看になったのですか？
差別されないためじゃないですか？
あなたは十分すぎるほど頑張っています。
その恩恵を受けてください。
いつまでも搾取されていては絶対にダメです！
気持ちよく働ける職場を選んでください。
それでは。
お体にお気をつけて。
m(__)m